全国首条跨省跨境重卡换电物流通道 四川攀枝花至云南磨憨(关累)换电干线启动
全国首条跨省跨境重卡换电物流通道 四川攀枝花至云南磨憨(关累)换电干线启动
全国首条跨省跨境重卡换电物流通道 四川攀枝花至云南磨憨(关累)换电干线启动市面上有一个观点是(shì),出海是当前中国企业弯道超车的机会。这句话其实有一定的投机主义风险(fēngxiǎn)。
企业(qǐyè)出海寻找更广阔的市场,的确是当前中国经济的解题思路,但相比(xiāngbǐ)投机出海,企业寻求“可叠加、可重复”的科学出海,成功(chénggōng)概率更高。
说白了,一切所谓弯道超车,不过都是企业自身基本功的(de)能力外溢(wàiyì)。出海真正应该关注的还是企业自身经营管理能力。
在储能赛道,一家名为海辰储能的企业(qǐyè),成绩十分亮眼(liàngyǎn):成立6年(nián),跻身全球储能电池Top3,公司估值已超250亿元,业务遍及北美、欧洲、大洋洲、中东、南美……
从创业草根,到全球储能新贵,海辰储能的发展过程,亮点不是快,而是(érshì)能做到快且稳健。在一个普遍(pǔbiàn)出海追求“弯道(wāndào)超车”的时代,如何放大格局“站在未来看(kàn)现在”,海辰储能的探索经验对企业出海或许有一定参考价值。
为此,霞光社专访了海辰储能国际业务总裁张觅智,结合海辰储能发展过程中(zhōng)的三个阶段,本文(běnwén)试图解答三个问题:
1. 一个草根创业(chuàngyè)团队,为什么敢于叩开全球储能市场的大门?
2. “集中爆破、小步快走”的发展(fāzhǎn)策略,如何帮助海辰储能(chǔnéng)逐渐打开国内外市场?
3. 在公司快速发展过程中,如何打造出一支(yīzhī)能打胜仗的国际化(guójìhuà)团队?
图注:海辰储能国际业务(yèwù)总裁张觅智
2019年,刚刚成立(chénglì)的海辰储能(chǔnéng),瞄准了一个当时很小众的市场——储能电池。
在2018年时,全球储能电池出货量(chūhuòliàng)为10.4GWh,全球市场规模不到200亿元,是个(gè)非常小的市场。
决定做储能电池(diànchí),海辰储能判断,与其选择一个很大但没有机会的市场,不如(bùrú)去一个市场很小但有一线生机的地方,更容易(róngyì)看到机会和希望。
海辰储能(chǔnéng)(néng)算过一笔细账:当时风力发电成本大概每度两毛七,火力发电成本大概每度三毛钱,如果储能电池的度电成本能控制在三毛钱,这个市场没有不爆发(bàofā)的理由。
只是(shì)海辰储能作为后来者,可以说是“三无创业”,没人、没钱、没办法。这种情况下,如何建立行业生态位是个核心(héxīn)战略问题。
海辰(hǎichén)储能成立初(chū)确立了“只做储能电池,不做动力电池”的(de)定位,一来可以避免跟做动力电池的包括比亚迪、LG、三星等企业正面交锋。二来当时市场鲜有人专注于储能电池,如果海辰足够聚焦,或许(huòxǔ)会做出一些差异化。
电池产品(chǎnpǐn)一直存在几大痛点,一是电池寿命,二是使用效率(xiàolǜ),三是(sānshì)成本。海辰储能干脆就把(bǎ)产品聚焦在超长寿命、高效率和超低成本。例如以前三元电池大概能循环1500次左右,铁锂电池大概3000次左右,海辰储能要把储能电池的(de)寿命提高到1万次以上;动力电池(dònglìdiànchí)当时(dāngshí)普遍效率在92%左右,海辰储能要做到95%;最后再把电池成本,包括制造成本、原料成本、系统成本等加总降低。产品迭代+能量提升+降本增效,就是海辰储能最初的差异化策略。
图注:海辰储能产品(chǎnpǐn)全家福
这样(zhèyàng)摸索到2020年,国家“双碳”政策被提出,储能(chǔnéng)市场迎来大爆发,年轻的海辰储能也由此进入发展快车道。
2021年8月,海辰储能的(de)280Ah储能电池下线,当时行业主流产品还是120-180Ah,280Ah,意味着可以让储能电池舱(cāng)的容量提升(tíshēng)30%以上;
2022年,推出了(le)314Ah电池+5MWh液冷储能组合,把(bǎ)电池舱的能量密度提升45%,成本降低20%;
2023年更是放大招,祭出全球首款千安时级(qiānānshíjí)长时储能电池,突破大容量电池循环寿命短的难题,将电芯的循环寿命提升(tíshēng)到11000圈以上,直接把储能电站的运营周期从10年延长(yáncháng)到20年。
根据海辰储能的计划,公司已经布局了新一代(xīnyídài)半钠离子电池的研发,这一新技术有望(yǒuwàng)将储能电池的循环寿命再提升50%以上。
海辰(hǎichén)储能出货量(chūhuòliàng)也因此实现连年上升,2022-2024年分别为4.9GWh、18.1GWh、35.1GWh,三年(sānnián)增长近500%。随着出货量暴增,海辰营收(yíngshōu)也是一路飙升,2022-2024年营收分别达到(dádào)36.15亿元、102.02亿元,129.17亿元,三年时间增长2.6倍。
2024年,海辰储能跻身(jīshēn)全球前三。创业6年,海辰储能干出了(le)外人不敢想象的成绩。
图注(túzhù):海辰储能总部工厂
有人说海辰(hǎichén)储能的快速发展得益于行业红利(hónglì),但在(zài)机会面前不是所有人都能抓住,海辰的发展或许更多得益于自身基本功。准确来说,是创始团队的战略构想、战略执行和战略定力。
现在回看,海辰储能过去两年很多战略决策都做对了,比如坚定围绕长寿命、超低(chāodī)成本、高效率研发产品;比如不间断提前扩大产能,在第一栋工厂(gōngchǎng)没(méi)出来时就投建第二栋工厂。
这种“胆大”遵循一个(gè)很朴素的逻辑,就是“10个亿的电池厂接不了大客户(kèhù)”。那时海辰认为机会快到了,所以加紧围绕产品和产能做铺垫。直到2022年行业迎来爆发期,外界才(cái)突然发现,市面上除了海辰储能(chǔnéng),很少有人拥有这样的产能。
创业不能被(bèi)市场追着跑,站在未来布局当下,客户需求就会找到自己。这是海辰储能战略能力的另一面,仰望星空的同时脚踏实地,先做到未雨绸缪,机会来了才能(cáinéng)一把抓住(zhuāzhù)。
2024年是出海旺年。但很多(hěnduō)人不知道,这一年国内的储能企业竞争有(yǒu)多激烈。
2024年底,中国(zhōngguó)储能电芯规划产能已突破1000GWh,但(dàn)实际出货量仅为(jǐnwèi)300GWh,产能利用率不足35%。而就在前一年,中国新增储能企业超过4.2万家,部分企业仅靠组装外采设备参与低价竞标,价格战(jiàgézhàn)层出不穷,国内储能市场陷入红海厮杀。
但海辰储能却实现了(le)逆势增长。原因是它押对了出海。
2022年,海辰储能提前布局了出海业务,当年(dāngnián)海外收入(shōurù)仅(jǐn)有3万元。到(dào)2023年突破1亿元(yìyuán),当时占比仅1%。2024年,公司首次实现扭亏为盈,海外业务贡献收入37亿元,收入占比跃升至28.6%,毛利率高达42.3%,海辰储能的国际化战略初见成效。
海辰储能出海的第一站是美国。当时海辰储能认为未来仅做国内市场无法(wúfǎ)脱颖而出。这个判断来自三点思考:1.国内电池生意的毛利会越来越薄,被两端挤压;2.当时国际上做集成制造的能力非常薄弱(bóruò),潜在机会很多;3.越靠近客户终端(zhōngduān),对于(duìyú)客户需求的感知就(jiù)越准确,产品和技术规划就能少走弯路。
于是海辰储能决心调整市场定位,加大(jiādà)海外市场的投入。有了清晰的业务战略,海辰还是推行集中爆破、小步快走(zǒu)的战略落地步骤。
图注(túzhù):海辰储能美国工厂
集中爆破,就是先(xiān)打高地市场。张觅智表示,这个(zhègè)策略的核心逻辑(luójí)还是“二八法则”,集中最主要的力量先开拓核心区域,以此减弱开拓次核心区域的难度。
小步快走,是要(yào)提醒自己全球贸易风险的存在,“小步快走的核心逻辑首先是风险相对可控,避免出现黑天鹅事件。其次,进入(jìnrù)新市场一定是低调的进入,分步骤的嵌入进去,慢慢(mànmàn)形成利益群体,最后形成一个(yígè)自己的产业链条。”
在竞争激烈的(de)储能市场,海辰(hǎichén)储能这样的年轻企业没有机会花(huā)5年、10年慢慢蚕食市场,海辰储能出海只能选择采取集中爆破的策略,快速先打下战略高地。
“美国储能(chǔnéng)的市场化程度很高,门槛也很高,需要面对的也都是一流对手。我们为此调整了自身定位,不再将自己(zìjǐ)视为(shìwèi)电芯供应商,而是解决方案的提供者。解决方案包含诸多元素,除了产品,还包括技术解决方案、物流解决方案,甚至财务付款解决方案。通过这(zhè)一系列的解决方案组合,提高(tígāo)海辰储能在国际市场中的定位。”张觅智说。
2024年,海辰(hǎichén)储能在美国市场的(de)表现非常亮眼:不仅销量大增,还完成了储能系统工厂建设,全球化经营管理和供应链管理等各项能力都有显著提升。战略高地一旦突破,全球品牌力就会迅速提升,这让海辰储能在欧洲(ōuzhōu)、澳洲等其他海外市场的拓展变的轻松了很多(hěnduō)。
在全球市场竞争激烈的(de)情况下,海辰储能针对高端(gāoduān)市场、新兴市场,从价格、技术条款等采取有针对性的灵活匹配,“每个市场的策略(cèlüè)都不同,有的比拼产品力,有的比拼服务(fúwù)。总之就是八仙过海各显神通。”张觅智说。
国内储能市场(shìchǎng)经历了从“疯狂扩张”到产能过剩(guòshèng)的发展过山车,2022年的出海,成为海辰储能近年最(zuì)关键的一步棋。通过在这个短暂窗口期的“惊险一跃”,海辰不仅实现了扭亏为盈,也在国际市场占据了有利(yǒulì)位置。
但在张觅智看来,战略(zhànlüè)(zhànlüè)的成功伴随偶然性(ǒuránxìng),而战略的落地能力才是基本功,“我以前认为方向就是战略的全部,现在意识到战略是两个东西,一个是方向,去哪里很(hěn)重要;第二个是节奏,以什么方式去哪里也很重要。什么时候(shíhòu)进入市场,以什么样的方式进入,都基于对自身资源能力的评估和优化,背后全是基本功。”
从草根创业到全球开疆拓土,海辰储能仅用(jǐnyòng)了6年时间。
一般而言,伴随企业高速增长的,是(shì)组织人才和管理(guǎnlǐ)越发成为新课题和压力位。用张觅智的话说,以前他可以100%的精力都放在业务上,现在(xiànzài)不得不将30%~40%的精力转移到组织管理上。
有人说,组织管理能力是企业竞争唯一的护城河。海辰储能能够取得今天的成就(chéngjiù),与一支能打胜仗的团队(tuánduì)密不可分。
海辰储能在团队打造方面,大概分为(fēnwéi)三个阶段。
创业初期企业(qǐyè)规模通常较小,同时企业面临较高的不确定性和风险(fēngxiǎn)。大多数(dàduōshù)初创期企业在组织管理方面,需要保证较大的灵活性。在这一阶段,创始人及核心团队成员往往需要持续学习适应变化,比如(bǐrú)根据市场情况及时调整企业发展方向。
海辰(hǎichén)储能认为,在初创阶段(jiēduàn)“相信”很重要,团队之间彼此信任,既可以使发展方向更清晰,也可以让团队战略(zhànlüè)落地更高效。一起打赢胜仗,团队自然越来越有信心。
海辰(hǎichén)储能早期的(de)团队以技术人员为主,这些人普遍比较简单纯粹,普遍具有创业精神。有句话是“信是未见之事的实底,是希望的证据”,意思是你(nǐ)满怀希望的事,即使现在(zài)看不到,但已经有确凿(quèzáo)的证据在将来会实现。在张觅智看来,“我们就是一帮相信希望能实现的家伙。”
随着业务不断扩大,到了第二个阶段,管理的(de)复杂程度随之提升,而起初小团队缺少的,恰恰是(shì)一路从基层到中层(zhōngcéng)再到高层,这种扎实的沉淀,所以团队也(yě)开始缺少了一些应对方法。“但这些方法在有些位置是比较(bǐjiào)要命的,所以在过程中我们(wǒmen)也做了⼀些调整。”今天海辰储能的核心管理层,有小一半是来自优秀企业的高层,这些组织调整在很大程度上让海辰储能的业务上了一个台阶。
张觅智认为,一切公司经营(jīngyíng)都要回到人才,回到一个组织的运营效率。海辰储能底层(dǐcéng)的差异化,很大程度上将(shàngjiàng)来自组织能力建设,“这个一旦让我形成边界,别人就很难打进来。”
在多年组织迭代过程中,海辰储能已经形成了一套保持组织高敏捷性的策略。张觅智说,一切组织的敏捷性,源头(yuántóu)都来自客户(kèhù)需求,就是以客户为中心,清楚客户要什么,以及如何(rúhé)满足客户需求。
而为了(wèile)保证客户需求的交付结果,海辰储能也构建了以项目为中心的管理制度。“我们最近也提出了‘后台不后’,并正在为其匹配系统性的规则(guīzé),譬如职能部门以前很难(hěnnán)体会到(dào)业务的痛点,我们通过轮岗制,让后台可以很清楚的知道前台的需求跟痛点。”张觅智说。
今天海辰储能正在成为一个国际化公司,在核心管理层上,具有(jùyǒu)国际化视野的人才将(jiāng)扮演越来越重要的角色,海辰储能也会根据战略需要及时(jíshí)调整项目负责人的任命。
海辰储能海外业务发展长期遵循一个理念——local forlocal,本地(běndì)的事情本地做。从长远发展来看,海辰储能正在赋予当地团队(tuánduì)和负责人更多的决策管理权限,以保证(bǎozhèng)海辰储能真正做到本地化(běndìhuà)运营、本地化管理。这也是(shì)海辰储能与本地客户建立信任的重要基础。
图注:海辰储能美国工厂负责人(fùzérén)
张觅智认为,这个世界一切的底层逻辑是(shì)构建信任。好比(hǎobǐ)一开始客户只把(bǎ)企业视为生意关系,但深入了解后会发现,这个企业的特质和(hé)价值观能够让本土市场产生共鸣和信任。“人性共通的需求是被尊重、被看见和被爱,这些是跨越文化差异的共通点(gòngtōngdiǎn)。海辰的价值观应该体现这种深层次的人文关怀,触动人心。”
海辰储能的(de)价值观是“自由、有爱、创新、共享”,这在(zài)制造业企业中并不多见。轻松灵活(línghuó),相互信任的企业文化,间接推动了(le)海辰储能的高速增长,也给出海企业提供了一种(yīzhǒng)经验:构建信任的核心是文化和价值观的共鸣,中国企业出海,本质是传递自身能量和价值观,再与当地市场慢慢形成一种整体。
(本文来源:日照新闻网。本网转发此文章,旨在为读者(dúzhě)提供更多信息资讯,所涉内容不构成投资、消费建议。对文章事实有疑问,请与(yǔ)有关方核实或与本网联系。文章观点非本网观点,仅供(jǐngōng)读者参考。)
市面上有一个观点是(shì),出海是当前中国企业弯道超车的机会。这句话其实有一定的投机主义风险(fēngxiǎn)。
企业(qǐyè)出海寻找更广阔的市场,的确是当前中国经济的解题思路,但相比(xiāngbǐ)投机出海,企业寻求“可叠加、可重复”的科学出海,成功(chénggōng)概率更高。
说白了,一切所谓弯道超车,不过都是企业自身基本功的(de)能力外溢(wàiyì)。出海真正应该关注的还是企业自身经营管理能力。
在储能赛道,一家名为海辰储能的企业(qǐyè),成绩十分亮眼(liàngyǎn):成立6年(nián),跻身全球储能电池Top3,公司估值已超250亿元,业务遍及北美、欧洲、大洋洲、中东、南美……
从创业草根,到全球储能新贵,海辰储能的发展过程,亮点不是快,而是(érshì)能做到快且稳健。在一个普遍(pǔbiàn)出海追求“弯道(wāndào)超车”的时代,如何放大格局“站在未来看(kàn)现在”,海辰储能的探索经验对企业出海或许有一定参考价值。
为此,霞光社专访了海辰储能国际业务总裁张觅智,结合海辰储能发展过程中(zhōng)的三个阶段,本文(běnwén)试图解答三个问题:
1. 一个草根创业(chuàngyè)团队,为什么敢于叩开全球储能市场的大门?
2. “集中爆破、小步快走”的发展(fāzhǎn)策略,如何帮助海辰储能(chǔnéng)逐渐打开国内外市场?
3. 在公司快速发展过程中,如何打造出一支(yīzhī)能打胜仗的国际化(guójìhuà)团队?
图注:海辰储能国际业务(yèwù)总裁张觅智
2019年,刚刚成立(chénglì)的海辰储能(chǔnéng),瞄准了一个当时很小众的市场——储能电池。
在2018年时,全球储能电池出货量(chūhuòliàng)为10.4GWh,全球市场规模不到200亿元,是个(gè)非常小的市场。
决定做储能电池(diànchí),海辰储能判断,与其选择一个很大但没有机会的市场,不如(bùrú)去一个市场很小但有一线生机的地方,更容易(róngyì)看到机会和希望。
海辰储能(chǔnéng)(néng)算过一笔细账:当时风力发电成本大概每度两毛七,火力发电成本大概每度三毛钱,如果储能电池的度电成本能控制在三毛钱,这个市场没有不爆发(bàofā)的理由。
只是(shì)海辰储能作为后来者,可以说是“三无创业”,没人、没钱、没办法。这种情况下,如何建立行业生态位是个核心(héxīn)战略问题。
海辰(hǎichén)储能成立初(chū)确立了“只做储能电池,不做动力电池”的(de)定位,一来可以避免跟做动力电池的包括比亚迪、LG、三星等企业正面交锋。二来当时市场鲜有人专注于储能电池,如果海辰足够聚焦,或许(huòxǔ)会做出一些差异化。
电池产品(chǎnpǐn)一直存在几大痛点,一是电池寿命,二是使用效率(xiàolǜ),三是(sānshì)成本。海辰储能干脆就把(bǎ)产品聚焦在超长寿命、高效率和超低成本。例如以前三元电池大概能循环1500次左右,铁锂电池大概3000次左右,海辰储能要把储能电池的(de)寿命提高到1万次以上;动力电池(dònglìdiànchí)当时(dāngshí)普遍效率在92%左右,海辰储能要做到95%;最后再把电池成本,包括制造成本、原料成本、系统成本等加总降低。产品迭代+能量提升+降本增效,就是海辰储能最初的差异化策略。
图注:海辰储能产品(chǎnpǐn)全家福
这样(zhèyàng)摸索到2020年,国家“双碳”政策被提出,储能(chǔnéng)市场迎来大爆发,年轻的海辰储能也由此进入发展快车道。
2021年8月,海辰储能的(de)280Ah储能电池下线,当时行业主流产品还是120-180Ah,280Ah,意味着可以让储能电池舱(cāng)的容量提升(tíshēng)30%以上;
2022年,推出了(le)314Ah电池+5MWh液冷储能组合,把(bǎ)电池舱的能量密度提升45%,成本降低20%;
2023年更是放大招,祭出全球首款千安时级(qiānānshíjí)长时储能电池,突破大容量电池循环寿命短的难题,将电芯的循环寿命提升(tíshēng)到11000圈以上,直接把储能电站的运营周期从10年延长(yáncháng)到20年。
根据海辰储能的计划,公司已经布局了新一代(xīnyídài)半钠离子电池的研发,这一新技术有望(yǒuwàng)将储能电池的循环寿命再提升50%以上。
海辰(hǎichén)储能出货量(chūhuòliàng)也因此实现连年上升,2022-2024年分别为4.9GWh、18.1GWh、35.1GWh,三年(sānnián)增长近500%。随着出货量暴增,海辰营收(yíngshōu)也是一路飙升,2022-2024年营收分别达到(dádào)36.15亿元、102.02亿元,129.17亿元,三年时间增长2.6倍。
2024年,海辰储能跻身(jīshēn)全球前三。创业6年,海辰储能干出了(le)外人不敢想象的成绩。
图注(túzhù):海辰储能总部工厂
有人说海辰(hǎichén)储能的快速发展得益于行业红利(hónglì),但在(zài)机会面前不是所有人都能抓住,海辰的发展或许更多得益于自身基本功。准确来说,是创始团队的战略构想、战略执行和战略定力。
现在回看,海辰储能过去两年很多战略决策都做对了,比如坚定围绕长寿命、超低(chāodī)成本、高效率研发产品;比如不间断提前扩大产能,在第一栋工厂(gōngchǎng)没(méi)出来时就投建第二栋工厂。
这种“胆大”遵循一个(gè)很朴素的逻辑,就是“10个亿的电池厂接不了大客户(kèhù)”。那时海辰认为机会快到了,所以加紧围绕产品和产能做铺垫。直到2022年行业迎来爆发期,外界才(cái)突然发现,市面上除了海辰储能(chǔnéng),很少有人拥有这样的产能。
创业不能被(bèi)市场追着跑,站在未来布局当下,客户需求就会找到自己。这是海辰储能战略能力的另一面,仰望星空的同时脚踏实地,先做到未雨绸缪,机会来了才能(cáinéng)一把抓住(zhuāzhù)。
2024年是出海旺年。但很多(hěnduō)人不知道,这一年国内的储能企业竞争有(yǒu)多激烈。
2024年底,中国(zhōngguó)储能电芯规划产能已突破1000GWh,但(dàn)实际出货量仅为(jǐnwèi)300GWh,产能利用率不足35%。而就在前一年,中国新增储能企业超过4.2万家,部分企业仅靠组装外采设备参与低价竞标,价格战(jiàgézhàn)层出不穷,国内储能市场陷入红海厮杀。
但海辰储能却实现了(le)逆势增长。原因是它押对了出海。
2022年,海辰储能提前布局了出海业务,当年(dāngnián)海外收入(shōurù)仅(jǐn)有3万元。到(dào)2023年突破1亿元(yìyuán),当时占比仅1%。2024年,公司首次实现扭亏为盈,海外业务贡献收入37亿元,收入占比跃升至28.6%,毛利率高达42.3%,海辰储能的国际化战略初见成效。
海辰储能出海的第一站是美国。当时海辰储能认为未来仅做国内市场无法(wúfǎ)脱颖而出。这个判断来自三点思考:1.国内电池生意的毛利会越来越薄,被两端挤压;2.当时国际上做集成制造的能力非常薄弱(bóruò),潜在机会很多;3.越靠近客户终端(zhōngduān),对于(duìyú)客户需求的感知就(jiù)越准确,产品和技术规划就能少走弯路。
于是海辰储能决心调整市场定位,加大(jiādà)海外市场的投入。有了清晰的业务战略,海辰还是推行集中爆破、小步快走(zǒu)的战略落地步骤。
图注(túzhù):海辰储能美国工厂
集中爆破,就是先(xiān)打高地市场。张觅智表示,这个(zhègè)策略的核心逻辑(luójí)还是“二八法则”,集中最主要的力量先开拓核心区域,以此减弱开拓次核心区域的难度。
小步快走,是要(yào)提醒自己全球贸易风险的存在,“小步快走的核心逻辑首先是风险相对可控,避免出现黑天鹅事件。其次,进入(jìnrù)新市场一定是低调的进入,分步骤的嵌入进去,慢慢(mànmàn)形成利益群体,最后形成一个(yígè)自己的产业链条。”
在竞争激烈的(de)储能市场,海辰(hǎichén)储能这样的年轻企业没有机会花(huā)5年、10年慢慢蚕食市场,海辰储能出海只能选择采取集中爆破的策略,快速先打下战略高地。
“美国储能(chǔnéng)的市场化程度很高,门槛也很高,需要面对的也都是一流对手。我们为此调整了自身定位,不再将自己(zìjǐ)视为(shìwèi)电芯供应商,而是解决方案的提供者。解决方案包含诸多元素,除了产品,还包括技术解决方案、物流解决方案,甚至财务付款解决方案。通过这(zhè)一系列的解决方案组合,提高(tígāo)海辰储能在国际市场中的定位。”张觅智说。
2024年,海辰(hǎichén)储能在美国市场的(de)表现非常亮眼:不仅销量大增,还完成了储能系统工厂建设,全球化经营管理和供应链管理等各项能力都有显著提升。战略高地一旦突破,全球品牌力就会迅速提升,这让海辰储能在欧洲(ōuzhōu)、澳洲等其他海外市场的拓展变的轻松了很多(hěnduō)。
在全球市场竞争激烈的(de)情况下,海辰储能针对高端(gāoduān)市场、新兴市场,从价格、技术条款等采取有针对性的灵活匹配,“每个市场的策略(cèlüè)都不同,有的比拼产品力,有的比拼服务(fúwù)。总之就是八仙过海各显神通。”张觅智说。
国内储能市场(shìchǎng)经历了从“疯狂扩张”到产能过剩(guòshèng)的发展过山车,2022年的出海,成为海辰储能近年最(zuì)关键的一步棋。通过在这个短暂窗口期的“惊险一跃”,海辰不仅实现了扭亏为盈,也在国际市场占据了有利(yǒulì)位置。
但在张觅智看来,战略(zhànlüè)(zhànlüè)的成功伴随偶然性(ǒuránxìng),而战略的落地能力才是基本功,“我以前认为方向就是战略的全部,现在意识到战略是两个东西,一个是方向,去哪里很(hěn)重要;第二个是节奏,以什么方式去哪里也很重要。什么时候(shíhòu)进入市场,以什么样的方式进入,都基于对自身资源能力的评估和优化,背后全是基本功。”
从草根创业到全球开疆拓土,海辰储能仅用(jǐnyòng)了6年时间。
一般而言,伴随企业高速增长的,是(shì)组织人才和管理(guǎnlǐ)越发成为新课题和压力位。用张觅智的话说,以前他可以100%的精力都放在业务上,现在(xiànzài)不得不将30%~40%的精力转移到组织管理上。
有人说,组织管理能力是企业竞争唯一的护城河。海辰储能能够取得今天的成就(chéngjiù),与一支能打胜仗的团队(tuánduì)密不可分。
海辰储能在团队打造方面,大概分为(fēnwéi)三个阶段。
创业初期企业(qǐyè)规模通常较小,同时企业面临较高的不确定性和风险(fēngxiǎn)。大多数(dàduōshù)初创期企业在组织管理方面,需要保证较大的灵活性。在这一阶段,创始人及核心团队成员往往需要持续学习适应变化,比如(bǐrú)根据市场情况及时调整企业发展方向。
海辰(hǎichén)储能认为,在初创阶段(jiēduàn)“相信”很重要,团队之间彼此信任,既可以使发展方向更清晰,也可以让团队战略(zhànlüè)落地更高效。一起打赢胜仗,团队自然越来越有信心。
海辰(hǎichén)储能早期的(de)团队以技术人员为主,这些人普遍比较简单纯粹,普遍具有创业精神。有句话是“信是未见之事的实底,是希望的证据”,意思是你(nǐ)满怀希望的事,即使现在(zài)看不到,但已经有确凿(quèzáo)的证据在将来会实现。在张觅智看来,“我们就是一帮相信希望能实现的家伙。”
随着业务不断扩大,到了第二个阶段,管理的(de)复杂程度随之提升,而起初小团队缺少的,恰恰是(shì)一路从基层到中层(zhōngcéng)再到高层,这种扎实的沉淀,所以团队也(yě)开始缺少了一些应对方法。“但这些方法在有些位置是比较(bǐjiào)要命的,所以在过程中我们(wǒmen)也做了⼀些调整。”今天海辰储能的核心管理层,有小一半是来自优秀企业的高层,这些组织调整在很大程度上让海辰储能的业务上了一个台阶。
张觅智认为,一切公司经营(jīngyíng)都要回到人才,回到一个组织的运营效率。海辰储能底层(dǐcéng)的差异化,很大程度上将(shàngjiàng)来自组织能力建设,“这个一旦让我形成边界,别人就很难打进来。”
在多年组织迭代过程中,海辰储能已经形成了一套保持组织高敏捷性的策略。张觅智说,一切组织的敏捷性,源头(yuántóu)都来自客户(kèhù)需求,就是以客户为中心,清楚客户要什么,以及如何(rúhé)满足客户需求。
而为了(wèile)保证客户需求的交付结果,海辰储能也构建了以项目为中心的管理制度。“我们最近也提出了‘后台不后’,并正在为其匹配系统性的规则(guīzé),譬如职能部门以前很难(hěnnán)体会到(dào)业务的痛点,我们通过轮岗制,让后台可以很清楚的知道前台的需求跟痛点。”张觅智说。
今天海辰储能正在成为一个国际化公司,在核心管理层上,具有(jùyǒu)国际化视野的人才将(jiāng)扮演越来越重要的角色,海辰储能也会根据战略需要及时(jíshí)调整项目负责人的任命。
海辰储能海外业务发展长期遵循一个理念——local forlocal,本地(běndì)的事情本地做。从长远发展来看,海辰储能正在赋予当地团队(tuánduì)和负责人更多的决策管理权限,以保证(bǎozhèng)海辰储能真正做到本地化(běndìhuà)运营、本地化管理。这也是(shì)海辰储能与本地客户建立信任的重要基础。
图注:海辰储能美国工厂负责人(fùzérén)
张觅智认为,这个世界一切的底层逻辑是(shì)构建信任。好比(hǎobǐ)一开始客户只把(bǎ)企业视为生意关系,但深入了解后会发现,这个企业的特质和(hé)价值观能够让本土市场产生共鸣和信任。“人性共通的需求是被尊重、被看见和被爱,这些是跨越文化差异的共通点(gòngtōngdiǎn)。海辰的价值观应该体现这种深层次的人文关怀,触动人心。”
海辰储能的(de)价值观是“自由、有爱、创新、共享”,这在(zài)制造业企业中并不多见。轻松灵活(línghuó),相互信任的企业文化,间接推动了(le)海辰储能的高速增长,也给出海企业提供了一种(yīzhǒng)经验:构建信任的核心是文化和价值观的共鸣,中国企业出海,本质是传递自身能量和价值观,再与当地市场慢慢形成一种整体。
(本文来源:日照新闻网。本网转发此文章,旨在为读者(dúzhě)提供更多信息资讯,所涉内容不构成投资、消费建议。对文章事实有疑问,请与(yǔ)有关方核实或与本网联系。文章观点非本网观点,仅供(jǐngōng)读者参考。)










相关推荐
评论列表
暂无评论,快抢沙发吧~
你 发表评论:
欢迎